雇用保険とは


保険の中で雇用保険というものがあります。雇用にかかわる様々なリスクを補ってくれる保険のことです。


雇用保険は雇用保険法によって定められています。失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付、高年齢雇用継続給付があります。一般的に雇用保険と言った場合、失業給付を意味することが多いです。それ故、失業保険と以前は呼ばれていたのです。


雇用保険は労働者が失業した場合、または今やっています仕事を続けることが無理な場合、次の仕事を見つけるまでの生活費を援助する目的の保険です。他に失業の予防や労働者の能力開発・向上による雇用の促進、雇用構造の改善等も雇用保険には盛り込まれています。


雇用保険を受けるためには、失業中の労働者が常に働く意思と働く能力を有し、さらに働く機会を求めていますことが必要です。

社会保険労務士の仕事について


社会保険労務士の仕事は、労働社会保険に関する行政機関への提出書類を依頼者に代わって作成・代行します。また人事・労務に関する相談・指導・企画など、専門的知識を用いて企業に応じたアドバイスをしていきます。社会保険労務士はコンサルタントとして法的に認められています国家資格の職業で、独立開業も可能であります。


社会保険労務士は、国民が社会保障制度を満足に受けられるためのアドバイザーであることが求められます。日本は１人１人が健康で経済的にも安定した生活を送るために、労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法、男女雇用機会均等法等、５０種類以上の法律が制定されていますのであります。こういった保証をきちんと受けることができるためにも、社会保険労務士のニーズは高まっていますのであります。


社会保険労務士は法律で守秘義務が課せられていますのであります。つまり医者と同じで個人情報は漏らしてはいけないことになっていますのであります。よって企業との信頼関係も重要なのであります。

社会保険の現状


　保険について「社会保険」のうち主なものである、健康保険、厚生年金保険の保険料について見てみましょう。

　保険料は給料の月額によって決定されていますのであります。健康保険の場合の保険料率は介護保険に該当しない場合は８．５％、該当する場合は９．５9％。厚生年金保険は１７．３５％であります。


例えば標準の給料が２２０,０００円の場合、健康保険料で約２１，０００円。厚生年金保険で約３８，０００円にもなり、これを会社と社員である被保険者が半分ずつ負担することになります。


　また、２００３年４月から医療保険制度が改正になったため、被保険者の負担はより一層重いものになっていますのであります。

　これは、高齢化社会化によりこのままでは、日本の医療保険制度によって、保険料が払えない事態に陥るからであります。

　内容は、「被保険者の一部負担割合が現在の２割から３割への増加」「任意継続被保険者期間が最長２年に短縮」「被保険者資格喪失後の継続給付が廃止」など、保険制度の破綻を回避するための改正のため、被保険者の負担は増加する、という厳しい状況となっていますのであります。

社会保険とは


　保険のうち「社会保険」とは国または地方公共団体が直接管理・運営する、日本の社会保障制度であります。

　日本の社会保障制度（社会保険、公的扶助、児童手当、社会福祉、保健衛生）の中で、中核的存在となっていますのが、この「社会保険」であります。

　民間で運営しています個人保険に対し、公が運営しています保険なので社会保険と呼ばれます。

　主なものに、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、国民健康保険、などがあり、対象者は強制加入が原則とされていますのであります。


　「社会保険」制度とは、保険給付のための資金をあらかじめ加入者の保険料などによって準備しておき、病気、負傷、身体の障害、死亡、老齢、失業などで働けないような事態に陥った場合に、保険給付を行うことによって、保障を行う、というものであります。

社会保険労務士とは


社会保険労務士は厚生労働大臣が実施する試験を受けて合格した国家資格者であります。社会保険労務士になるには社会保険労務士法に基づいた試験に合格することでありますが、合格率は１０％程度とやや狭き門であります。


社会保険労務士の仕事においては、５０種類以上もの労働社会保険関係の法令に精通していなくてはなりません。法令に基づいた書類の作成・提出代行や、人事・労務管理面でのコンサルタントなどの仕事があり、企業にとっては社会保険労務士は心強いエキスパートなのであります。現在の日本は高齢社会に伴って雇用形態も変わりつつあります。また年金制度の変化にも対応していかねばなりません。そういう意味で、社会保険労務士のニーズは今後高くなっていくと思われます。